Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале 2015 года ребенку исполняется полтора года и я планировала выйти на работу. Но с 1 января 2015 года на предприятии реорганизация и мой отдел ликвидируется. То есть выходить некуда. Вопрос: Имеют ли право меня сократить или обязаны предоставить работу в другом отделе?
То есть выходить некуда. Вопрос: Имеют ли право меня сократить или обязаны предоставить работу в другом отделе?
Ирина
Приветствую Вас. Беременных женщин и женщин с детьми можно увольнять только в случае ликвидации организации. Других оснований нет, что говорит о неправомерности Вашего планируемого увольнения по инициативе работодателя. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и гос. инспекцию по труду, которые будут заниматься восстановлением Ваших трудовых прав.