Выплаты после увольнения

Здравствуйте, Анастасия.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом все что может быть насчитано подлежит выплате. Если вопрос стоит о выплате премии, начисление которой производится месяцем позже может быть начислено, в зависимости от того, что прописано в коллективном договоре и положении о премировании. 

Чаще всего выплата годовой и квартальной премии предусматривает требование отработать полный год и работать на момент ее начисления поэтому выплате не подлежат.

Здравствуйте Анастасия!

Работнику при увольнении должны быть выплачены ( т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями, другими выплатами установленными коллективным договором в организации);- заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска за прошлые года работы).