Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки 2 недель
Здравствуйте, я устроилась на работу неделю назад написала заявление о приеме на работу, приказ вышел но я его еще не подписала, сейчас хочу срочно уволиться, потому что нужно срочно уехать, нужно ли мне будут отрабатывать две недели? и если не отработаю то что тогда будет?
Здравствуйте, Лариса.
Скорее всего, Вы еще на испытательном сроке. В этом случае уволиться можно быстрее, за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Если не на испытательном сроке, то по общему правилу — за 14 дней, но ст. 80 ТК РФ предусматривает, что «По соглашению
между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении».
То есть, Вам лучше всего по-хорошему договориться с руководством об увольнении.
Если они не захотят, то отрабатывать две недели Вас никто заставить не может, так как такого обязательного условия нет в Трудовом кодексе. Вы можете написать заявление об увольнении, а потом уйти, например, на больничный.
В самом крайнем случае, Вы можете просто не выходить на работу и Вас, в конце-концов, уволят за прогул. Чего-то более серьезного ждать не стоит.
Здравствуйте, Лариса! В данном случае уместно вести речь не об отработке, а об уведомлении работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за две недели до прекращения работы.
Иными словами, речь не идёт о том, чтобы отработать любой ценой, поскольку при отсутствии желания работать в организации, никто не вправе Вас заставить осуществлять трудовую деятельность (статья 37 Конституции России).
Если Вы прекратите работу до истечения срока уведомления, работодатель вправе создать Вам сложности с выдачей документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью. Иных негативных последствий ожидать не следует.