Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
могут ли меня уволить с работы, если я работаю на испытательном сроке 6 месяцев и за что? спасибо
Андрей,
так что если вы не относитесь к перечню перечисленных в статье категорий работников для которых срок устанавливается 6 мес., то ваш срок уже давно истек и вы работаете по бессрочному ТД, но даже если работник находится на испытательном сроке, то на него распространяются все нормы трудового законодательства, чтобы уволить должны быть веские причины, в том числе, для работника не прошедшего испытательный срок. Незаконное увольнение всегда можно оспорить.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Здравствуйте. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий (ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Добавлю к ответам коллег. Срок обращения в суд по спорам об увольнении-1 мес. с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На практике-это обычно с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении (ст.392 ТК РФ)
основания увольнения указаны в ст. 77 ТК — они едины для всех http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1476