Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неотгуленный отпуск
Здравствуйте, в фирме где я подрабатываю работник до сих пор не отгулял отпуск в кол-ве 22 дней еще за 2012 год (у нас север поэтому 52 дня отпуск, где 28 осн., 24 - доп.). Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник на компенсацию, или должен все отгулять? Просто нужно все свести уже ближе к текущему году...Работник не увольняется.. Заранее спасибо!
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Суть данной статьи в том, что работникам отдельных категорий (например как у Вас — РКС) отпуск предоставляется в большем объеме — 28 основной + дополнительный. По законодательству ежегодный отпуск (28 дней) не может быть заменен денежной компенсацией — только при увольнении. Все, что превышает эти 28 дней по заявлению работника может быть заменено денежной компенсацией
Спасибо большое, просто вчера наткнулась случайно на одну статью, где говорилось, что отпуск вовсе не подлежит компенсации..
да, не подлежит компенсации основной отпуск 28 дней. Есть ТК, есть международные соглашения, по которым работник должен отдыхать. 28 дней он должен отдохнуть обязательно, а остальное — на его усмотрение. ели накопит неотгулянные отпуска на момент увольнения — вот тогда они компенсируются