Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться в случае задержки и не выплат зарплаты
Здравствуйте, у меня такой вопрос .Я недавно уволился с работы .Официально в июле .Но меня попросили поработать еще на честном слове до октября. Сейчас я неработаю и мне задерживают зарплату .Могу ли я куда нибудь обратится или нет,тюк работал 2 месяца без трудовойю Трудовая книжка ещё на работе,но я не помню расписывался в ней или нет,в копии точно расписывался.Копия трудового договора у меня есть,но там зарплата белая,небольшая. Подскажите пожалуйста что ,ямогу сделать в этой ситуации
обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя, но сначала напишите претензию работодателю, где потребуйте выплатить заработную плату в полном объеме. в вашем случае есть несколько нарушений и эти инстанции за них с удовольствием зацепятся. если не поможет, что вряд ли, то обращайтесь в суд, приводите свидетелей и представляйте письменные доказательства. могу составить вам претензию
Владислав, Добрый лень!
Согласно ст.67 Трудового Кодекса
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Вас допустили к работе, значит с Вами заключили трудовой договор со всеми вытекающими последствиями. И уволить обязаны в соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления
прекращения трудового договора
прекращение трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех
случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом
или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Сейчас я не работаю и мне задерживают зарплату
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех
сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производитсяв день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
спасибо ,я понял,но требовать придётся по белой зарплате?
в претензии указывайте серую зарплату и в инспекции также говорите. это нарушение трудового законодательства