Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте!

Работаю кассиром в ресторане 1,5-2 месяца. До этого работала здесь же официантом 8 месяцев. Но из-за большой нагрузки, физической и психической, перевелась. Жалоб не было, никаких нарушений, прогулов, недостач. Работала в паре с другим кассиром. Несколько дней назад узнала, что управляющая привела нового кассира на стажировку, хотя открытой вакансии нет. Когда я подошла к ней с вопросом, почему, она предложила мне перейти в официанты, сказав, что для этой работы я подхожу больше. Когда я спросила, в чем мои ошибки, она отказалась напрямую их указать, обобщенно указав, что это не мое, что есть жалобы от администраторов, но какие- опять же отказалась называть.

В графике на следующий месяц меня нет, стоит новый кассир, хотя увольнение я не писала.

Когда устраивалась, была другая управляющая, которая взяла меня на работу без испытательного срока.

Ко всему прочему новый стажер-кассир - как раз-таки подруга новой управляющей.

Может ли она меня уволить и что мне делать?

Показать полностью

23 октября 2014, 17:03, Элина, г. Казань

увольнение недостача увольнение по инициативе работодателя

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Элина!

При описанных Вами обстоятельствах уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет права. Получается, что она Вас переводит на другую работу (официантом) без Вашего согласия. Это не правомерно. Любой перевод на другую работу, в другую местность без письменного согласия работника запрещается (ст. 72.1. Трудового кодекса РФ).

При всем этом, если Вы не согласны работать далее официантом, можете обжаловать приказы работодателя в Роструднадзор и (или) в прокуратуру. Это несколько проще, чем в суд. Если же удовлетворительного результате не будет, нужно обращаться в суд о восстановлении на работу кассиром.

23 октября 2014, 20:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 13:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

Добрый день. Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

13 февраля, 11:14, вопрос №4856696, Данил Каргашин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 08:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.