Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска?

Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 26 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Таким образом, если работник, не являющийся совместителем, получает высшее образование в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования впервые, справка-вызов выдана на цели, поименованные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ, и общий срок, на который должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на эти цели, не истек, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Здравствуйте, Лера!

Нет, учебный отпуск — это социальная гарантия, установленная
ТК РФ (ст. 173-176 ТК РФ). Пересматривать федеральный закон по своему
усмотрению ни один начальник права не имеет. Разрешения на учебный
отпуск не требуется. Работник пишет заявление, прикладывает
справку-вызов и идет учиться. Отказать не имеют права. Подавая документы
руководству (лучше при свидетелях), всегда оставляйте себе копии этих
документов.
Учебный отпуск предоставлятся работникам если они получают образование данной ступени впервые (ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте. Глава 26 ТК РФ предоставляет гарантии гражданам совмещающих обучение с работой. Если вы получаете средне специальное или впервые высшее образование работодатель обязан предоставить Вам отпуск на основании заявления и справки-вызов. Отказать он Вам в этом случае не может.

Оставьте отзыв.