Работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель перевёл работника с должности электрика на должность разнорабочего, и выдал ему направление на предварительный медицинский осмотр. В должностных обязанностях работодатель прописал работнику стандартный перечень работ разнорабочего, которые включают в себя, в том числе: выполнение общехозяйственных работ; уборка территории, прилегающей к зданиям; подмитание дорожек и площадок; очистка урн от мусора; очистка территории от снега в зимний период с помощью специального инвентаря; обработка территории противогололедными материалами; покос травы в летний период с использованием лёгкого триммера; уборка листвы в осенний период; выполнение мелких ремонтных работ, с использованием инструмента; покраска небольших поверхностей, и т. п. При этом в направлении на мед.осмотр работодатель указал лишь фактор вредности, предусмотренный п 5.1 (тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях работы имеют и другие факторы вредности. У самого работника ряд тяжёлых хронических заболеваний, одни из которых: цирроз печени в стадии фиброза F-4, и тромбоцитопения (Менее 50*109 на литр). Врачи при проведении осмотра разъяснили, что дадут заключения только по прописанному в направлении пункту вредности (т.е. по 5.1 тяжести труда), в то время как подавляющее большинство работ категорически противопоказаны работнику по другим факторам вредности, которые работодатель не указал в направлении. Разъясните пожалуйста какие нормы трудового, и иного законодательства РФ работодатель нарушил, так как всё это влечёт неправильное постановление заключения мед.осмотра, и ставит под реальную угрозу жизнь и здоровье работника??? И как с этим бороться?

Доброго времени суток. Я хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель не даёт мне этого сделать, так как предприятие проходит процедуру переименования. Подскажите пожалуйста, каким образом мне уволиться не дожидаясь окончательного результата переименования?

Добрый день. Я обратился в ПФР с заявлением для установления мне досрочной страховой пенсии по старости. Для этого мне необходимо иметь не менее 25 лет работы в летном составе гражданской авиации. По моим расчетам я уже имею 27 лет и 8 месяцев. Из ПФР мне пришел отказ. Сотрудники ПФР произвели расчет некорректно, а именно: за некоторые периоды работы был применен подпункт «а» пункта 4 Правил от 18.07.2002 №537, вместо подпункт «б» пункта 4 Правил от 18.07.2002 №537, что в итоговом расчете уменьшило льготную выслугу на 4 года 7 месяцев. Кроме этого, в расчетах не был учтен налет за период в должности пилота-инструктора ОГАУ ДО "Спортивная школа по техническим видам спорта". В Решении ПФР Об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости указано, что «данный период работы отражен на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица без подтверждения занятости на работах в летном составе гражданской авиации». Что не соответствует действительности, так как факт пребывания в данной должности подтвержден записью в трудовой книжке. Налет за вышеуказанный период подтвержден записью в летной книжке и полностью соответствует полетным заданиям по каждой летной смене и заявкам на полеты в Росавиации. Полетные задания хранятся у работодателя. Заявки на полеты по каждой летной смене оформлялись через личный кабинет на сайте Росавиации (sppi.ivprf.ru) мной лично. Неучет данного периода в расчетах дополнительно уменьшил льготный стаж на 03 года 05 месяцев 18 дней. В итоге, из-за некорректного расчета ПФР льготный стаж был уменьшен на 8 лет 20 дней. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ.