Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после отпуска
Здравствуйте!
Я работаю воспитателем в детском саду с 24 марта 2014 года (т.е. неполный год). Отпуск по трудовому договору 42 рабочих дня. Я его не отгуляла ни оного дня (брала только пару дней без содержания). Собираюсь увольняться. Как это правильнее грамотно сделать:
1. попросить отпуск и за две недели из отпуска принести заявление на увольнение???
2. не ходить в отпуск, написать заявление за 2 недели и взять компенсацию???
3. или сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением???
Сразу скажу, отношения с заведующей не очень хорошие.
Заранее спасибо за ответ!!!!
Здравствуйте, Марина!
Из приведенного Вами перечня возможностей увольнения я бы посоветовал (с учетом Ваших отношений с работодателем) следовать третьему варианту, то есть написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом совсем не обязательно выжидать, чтобы осталось две недели до окончания отпуска. Прямо в заявлении на отпуск можете и выразить просьбу об увольнении по истечении отпуска. По окончании отпуска Вам сразу (в этот же день) обязаны выдать трудовую книжку и сделать полный денежный расчет (если сохранились дни неиспользованного отпуска).