Предоставление рабочей силы

Здравствуйте!

Вероника, я не хочу Вас обидеть, на заочно и за подобную сумму развернуто и со всеми деталями вряд ли кто то даст консультацию.

Если же разбираться для начала, то скажите, Вы будете искать рабочих или предоставлять своих? Это разные вещи.

Добрый вечер! Главный риск заключается в  отсутствии российской законодательной базы в части аутсорсинговых услуг. Поэтому Вам следует как можно тщательнее подойти к составлению  договора аутсорсинга, предусмотрев в нем все гражданско-правовые последствия заключаемой сделки. За основу можно взять договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) Также советую в договоре аутсорсинга предусмотреть  следующие  моменты:
— указать подробный перечень того, какие именно услуги и в каком объеме должны быть оказаны организацией-аутсорсером;
— четко оговорить сроки оказания услуг, а также последствия несвоевременного или некачественного выполнения услуг, срок действия договора;
— порядок обеспечение конфиденциальности получаемой информации, соблюдение коммерческой тайны организации-заказчика;

-условия предоставления персонала (в том числе количество направляемых сотрудников, их трудовые функции и квалификации)
Обратите внимание на то, что работники не могут быть предметом договора аутсорсинга, поскольку люди не относятся к объектам гражданских прав. В противном случае такой договор будет признан недействительным

.

Здравствуйте!

Законодательно вопрос представления аутсорсинговых услуг полностью урегулирован, как минимум, правилами о возмездном оказании услуг, не говоря об агентировании (это к ответу коллеги). 

Есть готовая схема привлечения (сведения) посредником подрядчика с заказчиком работ без рисков претензий заказчиков к посреднику как организатору. Ее также можно подредактировать под нужды трудовых отношений между Вашим заказчиком и подобранными Вами для него работниками или отношений по возмездному оказанию услуг.

С налогами там все предельно просто — платятся с дохода (прибыли).

Пишите в fort.law@mail.ru — обсудим.