Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Минимальная зароботная плата
здравствуйте, я официально работаю в фирме на сдельной оплате труда положены ли мне какие-то выплаты если если я в течении месяца не чего не зароботал?
Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда.
В Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст. 133 ТК РФ в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ.
Следовательно, если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
мне вообще не дают работу и мне приходится сидеть дома ждать когда вызовут. зараннее благодарен.
Для полного ответа желательно бы увидеть ваш трудовой договор. Если вашим трудовым договором предусмотрен полный рабочий день и за неделю вы отрабатывайте 40 часов, то работодатель обязан выплачивать минимальный размер оплаты труда, так как его обязанностью является предоставление Вам работы в полном объеме чтобы вы могли заработать хотя бы минимум.