Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение с работы

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы, если я по договору была устроена временно сроком до трех лет (с 08.10.2012). На период декрета другой работницы. За это время я сама родила (11.03.2014) и нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев).

26 октября 2014, 09:07, Светлана, г. Череповец

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Светлана.

С Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Вас уволят в связи с выходом на работу основного работника. Это будет правомерно.

26 октября 2014, 09:23

Артём Васильев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Светлана, нужно смотреть сам текст договора. Если в нем указывается, что Вы работаете вместо отсутствующего сотрудника, тогда Вас могут уволить, когда она выйдет. Если же у Вас срочный трудовой договор по другим основаниям, например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, не допускается согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

26 октября 2014, 11:17

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ

Все

Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих

Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?

13 февраля, 12:58, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск

3 ответа

Трудовое право

У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику

Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.

13 февраля, 12:40, вопрос №4857022, Татьяна, г. Троицк

1 ответ

Трудовое право

На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?

Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.

13 февраля, 08:38, вопрос №4856735, Анастасия, г. Саратов

2 ответа