В связи открытием нового дошкольного учреждения работодатель принял на работу 15 человек. После смены руководства все договора о приеме на работу аннулировали на основании отсутствия штатного расписания. Правомерно ли это?
Трудовые договоры заключаются по факту того, что работник приступил (приступает) к работе. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Отсутствие штатного расписания, конечно же, не является хорошим событием, но это сугубо проблемы работодателя. Просто так аннулировать трудовые договоры работодатель не может.
