Возможно ли

Считаю, что это будет нарушение прав человека, так как студент отчислен и не ознакомиться с приказом. 

Еще. Если прошло 2 месяца, после обнаружения проступка, то также нельзя наказывать.

Я бы не рискнул вносить изменения в изданный приказ.

С уважением, Олег.

Какие именно изменения Вы хотите внести. Вообще по общему правилу — приказ, это распорядительный акт конкретного органа или должностного лица. Соответственно данное лицо или вышестоящая организация (лицо), либо суд могут отменить данный приказ, изменить его содержание. Но для точного ответа предоставленных Вами фактических данных  недостаточно.

Нужно знать какой именно приказ и какие именно вы хотите внести изменения. Как уже выше указали коллеги, представленных данных недостаточно. Несмотря на это, вы в любом случае обязаны вручить копию приказа лицу, которое привлекается к административной ответственности, при этом учитывается срок давности привлечения к ответственности. Подробнее можете прочитать в статье:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.