Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неадекватный воспитатель в детском саду
Воспитательница ведет себя не адекватно с детьми (например девочка попросила воды, а она ей ответила что не даст, типо надо дома пить. Орет на детей по пустякам, были случаи рукоприкладства, по словам детей, не пускает в туалет, со словами: слишком много ходишь и тд) и с родителями (заставляет забирать детей с садика раньше времени, а если начинаешь объяснять что из за работы не можешь раньше забрать, то устраивает скандал на повышенных тонах иногда переходит на личности. Также на замечания высказанные в нормальном тоне, она посылает за дверь с речью: вышла за дверь чтобы я тебя здесь больше не видела, и это при детях и тд). Сейчас собираемся написать жалобу на имя заведующей, но хотелось бы принять более жесткие меры. Вплоть до увольнения с занесением в трудовую. Так как ее уволили со школы и я думаю тоже не просто так.
Напишите в комитет по образованию, подробно изложите все обстоятельства. Если жалоба будет коллективная, будет результативней. Добавьте свои комментарии про непедагогичность, нанесение вреда в воспитании детей и т.п.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка. не совместимого с прдолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).К аморальным проступкам и указанным в ст. 336 ТК РФ нарушениям относится также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Физическое насилие – это принудительное физическое воздействие, которое выражается в нанесении побоев, ударов, истязании с применением каких-либо предметов или веществ, в иных действиях, причиняющих физическую боль.