Увольнение по статье

Добрый вечер. Можете не отрабатывать, ни в коем случае не увольняйтесь по статье, будут проблемы с трудоустройством, т.к. уволят за прогул или нарушение трудового распорядка. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  Напишите в заявлении, что переезжаете на другое место жительства  в другую местность (в другой город). Это есть основание уволить Вас в день, указанный в заявлении. Либо напишите от какого нибудь дружественного комерсанта письмо на завод, что они Вас берут на работу, и просят уволить в такой то день, т.к. Вы им очень нужны. Последний вариант 100%.