Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Отработал в компании 6 месяцев. За это время отправляли в отпуск два раза, один на неделю, второй раз на две. Документы подписывал о просьбе предоставить мне отпуск. При увольнении удержали 3000 рублей по причине того, что не отработал положенного времени, и получил отпускных больше чем отработал. Имеет ли право так делать работодатель? Что это за основание, значит отправляет в отпуска не с отработанным временем он может, а потом лишает денег что не отработал?
Здравствуйте Валерий!
Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается за фактически отработанное время. Но трудовое законодательство не запрещает предоставить отпуск авансом, то есть до того момента, когда у работника возникнет соответствующее право.
Статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 ТК РФ. Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 %зарплаты. Таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 % причитающихся ему сумм.
Если сумма долга превышает 20%, то эту сумма работодатель может взыскать либо при Вашем согласии либо путем подачи иска в суд.