Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре
Добрый день. У нас с мужем родился первый ребенок 23 октября 2014г. Я устроена по срочному трудовому договору, срок действия которого до 31 декабря 2014 г. Отпуск по беременности и родам у меня до 21 января 2015 г. в соответствии с больничным листом (156 дней в связи с осложненными родами, получила пособие). Какие права у меня есть на отпуск по уходу за ребенком до полутора/трех лет? Могут ли мне отказать в нем? Могут ли мне отказать в связи с окончанием срока действия трудового договора? Если да, то стоит ли пробовать писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Заранее благодарю за консультацию и совет!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Оксана, что работодатель продлит договор пока не кончится отпуск по беременности и родам, я понимаю, вопрос в том, потом отпуск по уходу за ребенком мне не обязаны предоставить? Сейчас я родила (23октября), мои дальнейшие действия каковы с учетом,что договор до 31 декабря, а отпуск по беременности и родам почти до конца октября ?
В вопросе вы указали, что отпуск по беременности и родам у Вас до 21.01.2015.
Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока срочного трудового договора до окончания беременности и предоставить справку, подтверждающую состояние беременности.
К сожалению, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком.