Здравствуйте! Подскажите может ли работадатель забирать документы (трудовую, копии военного билета, паспорта и пенсионного) если он не ставить не каких записей в трудовой проработав 4 месяца и не заключая не какого договора!? у меня знакомый так на него же отработал 10 мец и не получил не чего! То есть последние дни (9 дней рабочих) он списал на списания а за 10 месяцев он не поставил ни одного дня рабочего!
Здравствуйте Андрей!
Работодатель обязан заключать трудовой договор при приеме на
работу (статья 22 Трудового кодекса РФ). По требованию лица, которому отказано
в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
суд.
При заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы.
