Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не обеспечивает работой
работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а я предлагаю ему увольнение по соглашению сторон.
Подписывать соглашение он не хочет.
Работодатель перестал обеспечивать работой.
Чем это мне грозит по закону?
Здравствуйте Иван
Согласно Трудовому Кодексу РФ
С
татья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.
С уважением Арутюн
Здравствуйте, Иван.
Из статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя
обеспечить работника работой, согласно трудовому договору. И
соответственно, если работодатель не обеспечивает работника оговоренной
в трудовом договоре работой, это может при определенных условиях
квалифицироваться как простой.
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это
временная приостановка работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера. Однако,
статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то
работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на
любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.
Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой
перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со
статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от
того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за
время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае.