Сокращение / Изменение существенных условий труда

Добрый день! Работаю в банке на должности ведущий специалист отдела *** с августа 2012 года (город Москва). В четверг 30.10.2014 нашему отделу объявили о сокращении в связи с переводом отдела в город Саратов и что там уже набран штат работников в количестве 35 человек. Объяснили, что данное действие банком произведено в целях оптимизации расходов. И скоро затронет и другие подразделения, выполняющие массовые функции. За 15 минут до окончания рабочего дня мне на почту пришло письмо с просьбой "завтра (31.102014) подъехать в отдел кадров для обсуждения и подписания кадровых вопросов и документов по организационным мероприятиям". 31.10.2014 перед поездкой в кадры меня вызвали к руководству, в ходе разговора мне сказали, что это не сокращение, а изменение существенных условий труда и я еду за уведомлением, что отработать мне придется 2 месяца и получу в последний расчетный день 50% от одного оклада, НО я могу выбрать вариант увольнения по соглашению сторон и получить один оклад. Я поехала в отдел кадров вдвоем с сотрудницей у которой та же самая ситуация. В отделе кадров первым документов на подписание мне дают Уведомление об изменении существенных условий труда, о том что пункты место работы-г.Саратов и оклад понижен на половину(сумма в два раза меньше моего нынешнего оклада), документ составлен задней датой 30.10.2014 и содержитзэю ссылку на ч.4 ст.74 ТК РФ о том что в случае отказа в подписания данного документа-трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. Данный документ я откладываю с комментарием что не могу на данный момент подписать это. Мне тут же предлагают другой документ-Соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение сторон, отработка 2 месяца, в последний день доп.выплата-оклад(сумма вроде бы моего оклада, но "непонятно"..когда я попыталась уточнить так какую же сумму оклада я получу, сотрудник отдела кадров сказала, что еще не известно из какого оклада"Саратовского" или моего действующего). Я ознакомилась, не стала подписывать пока.. Спросила про Уведомление за которым ехала, сказала что хочу сначала ознакомиться с вакансиями банка которые они могут мне предложить соответственно моей квалификации, на что мне ответили-Оно не согласовано. В итоге я уехала не подписав ни Уведомление ни Соглашение, сказав что нужно подумать. Мне сказали что я могу думать, но меня все равно принудят подписать документы той датой какой им нужно (30.10.2014) сегодня уже 05.10.2014, пока меня никто не вызывал на ковер. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, и какие действия мне предпринять чтобы расстаться нормально.