Отпуск, отгулы

Валентина, добрый день.

Насколько я поняла из вопроса, Вы узнали о том, что Ваш отпуск подлежал продлению уже после того как ходили на работу после больничного ?

Законодатель идет по пути взаимодействия сторон, если Вы действительно находились на больничном продлить отпуск возможно, путем направления листа нетрудоспособности ( закрытого) работодателю с приложением заявления о продлении отпуска или ином урегулировании этого вопроса ( работодатель должен продлить отпуск автоматически только при наличии у него Вашего листка нетрудоспособности, подтверждающего вышеуказанные основания).

Если о своем больничном работодателя Вы не уведомили, обязанности продлить Ваш отпуск автоматически у него не возникает. Возможен вариант переноса отпуска на иной период, после предъявления листка нетрудоспособности, но это уже по согласованию сторон.

Если Вы приложили листок, и работодатель продлил Ваш отпуск автоматически, то почему Вы ходили на работу в отпуск остается непонятным. 

Юридически из-за того что вы исполняли свои обязанности в даты отпуска ответственность наступает у работодателя, так как Вы не имели права исполнять свои обязанности в отпуск, а он привлек ( не отстранил Вас от работы в отпуск), тут претензии могут быть при особенно дотошных проверках, почему, работник был в отпуске и работал? Штрафы уже на работодателя.

Наниматель имеет
право потребовать от работника представления документов, доказывающих
невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по
особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не
выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

18. Если причины,
мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок
отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины
наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из
отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем
работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни
оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был
выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или
общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении
отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не
оплачиваются.

Пример 1. Работник
ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и
получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть
продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия
добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если
работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.

«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР
30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

Если хочется предъявить претензии к работодателю, то тут, по фату два основания:

— в случае, если некорректно будут рассчитаны возмещения за больничный и отпуск;

— за привлечение к работе в отпуск можно написать заявление в трудовую комиссию и привлекать работодателя к ответственности за принуждение к работе в отпуск ( это если Вам не дороги отношения с работодателем, так как последствия для Вас, как Вы понимаете, могут быть самые неожиданные (психологическое давление и атмосфера в коллективе), для работодателя это штрафы и проверка своей документации, касательно оформления трудовых отношений).

Важно понимать, что дополнительных начислений на отпуск не предусмотрено, отпуск должен был быть рассчитан заранее за три дня до начала отпуска в полном объеме. Дополнительному начислению подвергается только больничный.

С уважением,

Ольга Становкина