Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет после увольнения
Я Лесонен А.М. работал в сгк. тпс. монтажником вахтой три месяца назад подал на увольнение .и через два месяца пришла трудовая книжка а расчета по зарплате за два месяца и отпускных так и нет. что мне предпринять чтоб востребовать у них расчет.
Анатолий Матвеевич, не ждите, а обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
здравствуйте,
При составлении иска в суд рекомендуется принимать во внимание ст.236 Трудового кодекса, в соответствии с которой за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помимо взыскания причитающихся Вам выплат «через» суд, вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
с уважением,
Елена