Правомерно ли увольнение с такой формулировкой?

Question

29 октября 2014 года была проведена проверка службой безопасности,в результате которой,под давлением,я написала объяснительную записку,в которой я была вынуждена признать факт наличия препарата,который не проводился через кассу(что является нарушением правил торговли). Ошибка была допущена не мной,а моей коллегой,которая позднее уволилась (до проведения проверки).На основании этой записки,без проведения следствия,я была уволена "за утрату доверия". Правомерно ли это увольнение или можно ли опротестовать эту запись в трудовой книжке?

Наина Иванова · Answer

Здравствуйте Светлана! Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с утратой доверия происходит за следующие действия: — причинение ущерба или попытка причинения ущерба — нарушение правил учета, хранения и выдачи денежных или товарных ценностей — нарушение кассовой дисциплины — фиктивное списание товарных ценностей — использование вверенных денежных или товарных ценностей в личных целях. Чтобы опротестовать запись в трудовой книжке, Вам будет необходимо доказать факт, того что объяснительная была написана Вами под давлением.