Использование полиграфа при приеме на работу

Question

Здравствуйте, со мной произошла следующая ситуация, я недавно устроился на работу, на предприятие которое производит разного рода технику и оборудование, электросчетчики, светильники, кассовые аппараты. Трудовой договор внимательно прочитал, согласился, подписал, приступил к работе, с условием трех месяцев испытательного срока, устроился обычным рабочим. После двух недель мне приносят бумагу в виде дополнения к основному договору, где одним из пунктов мне предлагают расписаться в том что я согласен "На обработку, воспроизведение и хранение моих персональных данных, полученных в процессе проведения видео и звукового контроля, проведения опроса с использованием полиграфа". С чем я абсолютно не согласен и делать чего не собираюсь. Вопрос следующий, во первых, на сколько юридически грамотно и обосновано то что они делают это таким образом, и может ли являться мой отказ согласно действующему законодательству на принятие каких либо мер ко мне со стороны работодателя, говоря прямо могут ли со мной на этом основании расторгнуть трудовой договор?

Николай Пономарев · Answer

Прохождение полиграфа дело исключительно добровольное. Вы вправе отказаться от подписания соглашения в котором указано что Вы даете свое согласие на применение полиграфа. Но, применение полиграфа не противоречит российскому законодательству. Иногда при приеме на работу проводится такое «испытание». В вашем случае, Вы хоть и на испытательном сроке, но Вы уже работаете. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК). Каковы последствия неподписания соглашения? Никаких последствий по закону, за то что Вы откажитесь подписать соглашение — нет. Но следует принять во внимание, если работодатель принял для себя решение, что сотрудники должны обязательно подписать соглашение, а Вы не подписываете, тогда со стороны работодателя могут быть действия прямо не связанные с этим соглашением. К примеру, работодатель прекращает договор с испытательным сроком, на том основании что работник не справился с работой, но мы то с Вами понимаем какие реальные основания послужили для принятия этого решения. Конечно с увольнением можно будет поспорить, но уже в судебном порядке. Как понимаете, основания для увольнения всегда найдутся.