Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение за прогулы при сокращении

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя?

Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками.

По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную.

Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?

Показать полностью

07 ноября 2014, 18:09, Елена, г. Волгоград

увольнение увольнение за прогулы уведомление о сокращении увольнение по статье

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже «объявили» сокращение?

Елена, добрый вечер! За отсутствие на рабочем месте в течение часа не уволят.

То что объявили сокращение не влияет на наложение дисциплинарных взысканий.

Уволить могут за отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены

07 ноября 2014, 18:48

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала.

Такие действия работодателя являются не законными. Их можно обжаловать, в Трудовую инспекцию, орган по рассмотрению трудовых споров ( если он на предприятии есть)

Удачи Вам!

07 ноября 2014, 18:52

Похожие вопросы

Семейное право

Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать

Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать

28 ноября, 20:58, вопрос №4775164, Юля, г. Астрахань

1 ответ

Военное право

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.

28 ноября, 18:08, вопрос №4774937, Роман, г. Чита

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.

28 ноября, 16:56, вопрос №4774924, Альбина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

в течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

28 ноября, 13:12, вопрос №4774593, Ильшат, г. Москва

1 ответ