Не произведен расчет по заработной плате при увольнении

Здравствуйте Александр Михайлович!

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о
невыплате расчёта при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена
материальная ответственность работодателя, согласно требований которой — При
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.

При обращении в суд необходимо подготовить документы,
подтверждающие факт задержки. Это может быть:

— копия трудовой книжки;

— приказ о приеме на работу;

— показания свидетелей в письменной и устной форме;

— трудовой договор;

— расчетный листок за последний месяц;

— дата последней выплаты.

Также можно обратиться с жалобой на действия работодателя в
трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Желательно было не звонить работодателю, а направить ему
письменную претензию, которую можно было бы приложить к исковому заявлению и к
жалобе.