Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель
В суде представитель ответчика представил ведомости о выплате заработной платы в полном объеме, на что истец пояснил – при заключении трудового договора с работодателем ими обговаривалась более высокая заработная плата. кто прав?
, татьяна, г. Киров
Оксана Сыротенко
В трудовом договоре в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в обязательном порядке должна быть указана информация об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Соответственно если суммы выплат не соответствуют условиям трудового договора, то судья должен это учесть при вынесении решения.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель без согласия работника удерживать один день работы в пользу сво
Имеет ли право работодатель без согласия работника удерживать один день работы в пользу сво.
Могу ли я теперь пользоваться автомобилем?
Доброе утро! В начале сентября приставами был наложен арест на автомобиль и потом прислали работодателю исполнительный лист на сумму ареста. Обязали работодателя перечислять 50% от заработной платы в счет погашения долга. Могу ли я теперь пользоваться автомобилем?
Здравствуйте, у меня такой вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника с маленьким ребенком 1 год, если я являюсь единственным кормильцем в семье?
Здравствуйте, у меня такой вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника с маленьким ребенком 1 год, если я являюсь единственным кормильцем в семье? Супруга до беременности официально не работала
А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный
У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца