Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
При сокращении штатов, отправляют в отпуск за отработанное время без моего согласия.Правильно ли это?
Согласно ст.123 ТК РФ:
«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.»
Согласно ст.124 ТК РФ:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.»
Таким образом, отпуск обязателен для работника согласно графику отпусков либо если работник пожелал (дал согласие) отгулять отпуск в другое время в случаях указанных ст.124 ТК РФ.
Соответственно если неимеются вышеназванные случаи (ст.124 ТК РФ) и нет пожелания работника, а также начало отпуска не соответствует графику отпусков, то работодатель поступил неправомерно.