Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации, это срочно
добрый день, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации: в последний месяц у меня с руководителем сложились натянутые отношения (я впервые не выполнила план продаж): обвнинения в непрофессионализме, урезание моих полномочий и я написала заявление на увольнение, осталось отработать 2 дня и вчера я узнала, что руководитель увольняется, решила забрать заявление, но мне его не отдают скажите, ожно ли тозвать это заявление по собственному желанию и написать по соглашению сторон, чтобы получить компенсациЮ
Здравствуйте, согласно аб. 4 ст. 80 ТК РФ вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
на мое место уже нашли девочку, руководитель, который увольняется в открытой форме мне сказал, что все правомерно, если нашли мне замену. завление не отдают и отзыв мой не принимают. В трудовую даже дозвониться не могу, эт ужас какой-то(
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 N2 О применении судами Российской Федерации Трудового Кодека Российской федерации.
ст. 22 п. в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Таким образом, если у принятого на Ваше место человека отсутствуют гарантии предусмотренные ст. 64 ТК РФ, трудовой договор с Вами не должен расторгаться.