Компенсация стоимости за обучение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли заставить меня отрабатывать или выплачивать стоимость обучения , если в январе 2011 года был заключен трехсторонний договор между мной, лпу и вузом на обучение в интернатуре. В договоре нет ни одной строчки об обязанности отрабатывать. Экземпляр на руки мне не дали.Необходимость отработки оговаривалась устно (3 года) Спустя месяц после получения сертификата, ушла в декретный отпуск (стала многодетной матерью). По окончании отпуска по уходу за ребенком собираюсь уволиться. Заранее спасибо. Марита.

12 ноября 2014, 13:20, Марита Викторовна Андриенко, г. Челябинск

декретный отпуск трехсторонний договор

Наина Иванова

Юрист

-Здравствуйте Марита Викторовна!

Согласно статье 139 Трудового кодекса договор обучения — это
письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В
договоре должно быть прописаны такие пункты как:

— указание на конкретную профессию, квалификацию,
приобретаемую обучаемым;

— права и обязанности работодателя и обучаемого;

— срок обучения и срок отработки у работодателя после
завершения обучения;
гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
ответственность сторон.

В соответствии с пунктом 4 статьи 143 Трудового кодекса по
завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в
договоре обучения.

Конечно жаль что у Вас нет экземпляра на руках.Если в догоовре про отработку ничего не сказано, то ни отработывать ни выплачивать компенсацию за обучение ВЫ не должны.

Также, даже если срок отрабоки все таки указан и равен 3 годам, то в январе 2014г он истёк и Вы може спокойно увольняться с работы. Стаж работы во время Вашего отпуска по уходу за ребёнком не прерывался, а продолжал течь.

14 ноября 2014, 16:13

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Конституционное право

Наш ребенок закончил 9 класс в 2025, получил аттестат, поступил в колледж, на платной основе, спустя 2 месяца "обучения" мы поняли, что качество обучения нас не устраивает совсем и забрали документы

Здравствуйте. Наш ребенок закончил 9 класс в 2025, получил аттестат, поступил в колледж, на платной основе, спустя 2 месяца «обучения» мы поняли, что качество обучения нас не устраивает совсем и забрали документы. Нас запугивали, что мы не имеем права, чтобы ребенок нигде не учился. Сейчас ребенок обучается на профессиональных курсах специальности, которая ей нравится. Сегодня мне звонили с отдела образования, узнать где обучается наш ребенок. Вопрос- какие могут быть последствия для нас, родителей, что наш ребенок не вернулся в школу и не пошел учится в другой колледж?

13 февраля, 17:24, вопрос №4857263, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации

13 февраля, 11:14, вопрос №4856699, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

2024 (компенсация составляет 23 дня)?

Добрый день! Ситуация такая: в сентябре 2024 г. На предприятии сотрудник перестал выходить на работу, по слухам узнали что он ушел на СВО, трудовой договор не приостанавливали так как небыли предоставлены документы, 12.02.2026 узнаем что этот сотрудник погиб, признали его по суду погибшим, дата смерти стоит 22.10.2024 г. Пока работник отсутствовал него накопилась компенсация за отпуск 60 дней, вопрос как выплачивать компенсацию при расторжении договора в связи со смертью на дату увольнения 13.02.2026(компенсация составляет 60 дней) как предоставили свидетельство о смерти, или на дат смерти 22.10.2024 (компенсация составляет 23 дня)?

13 февраля, 09:36, вопрос №4856623, Наталья, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Увольняюсь из армии по предельному возрасту ( 28 календарных лет выслуги, звание прапорщик, образование- высшее), имею право на обучение ( переподготовку), рапорт написан за 8 месяцев

Здравствуйте! Увольняюсь из армии по предельному возрасту ( 28 календарных лет выслуги, звание прапорщик, образование- высшее) , имею право на обучение ( переподготовку), рапорт написан за 8 месяцев. Со стороны воинской части, мне было отказано в обучении, по причине- отсутствия денег на обучение. Подскажите пожалуйста, имеет право воинская часть так делать, нарушены ли мои права и как мне быть в данной ситуации? Спасибо!

13 февраля, 08:50, вопрос №4856596, Сергей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.