Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие по беременности и родам
Добрый День!
Я устроена по срочному трудовому договору до окончания строительства. Строительство закончено, трудовой договор продлен в связи с наступлением беременности, т.е. увольнение будет по окончанию больничного по беременности и родам. больничный с 30.10.2014 по 18.03.2015, приблизительная дата родов 07.01.2015. Вопрос: положено ли мне пособие по уходу за ребенком по месту работы с даты рождения ребенка до момента увольнения
Добрый день! В соответствии с п.1 ст.10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.
1.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Согласно п.3 ст.11.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Послеродовой период у Вас включен в больничном по БиР, одновременно два вида пособия не назначается.
С Уважением, Иван.
т.е. во время больничного пособие по уходу за ребенком неположено
Положено, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Среднедневной заработок нужно считать, и сумма выплаченная по больничному по БиР за 70 дней послеродовых засчитывается в счет пособия по уходу.
Для получения пособия по уходу нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в Вашем случае в предоставлении данного отпуска может быть отказано, по причине продления срочного договора на срок беременности