Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности
Перевод с должности начальника отдела внешних коммуникаций на pr-менеджера в связи с новым штатным расписанием - это понижение в должности?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обязать Вас не могут. Если работодатель сократил должность, которую вы занимали, он должен был соблюсти правила ст. 180 ТК РФ и предупредить Вас за два месяца о сокращении этой единицы.
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Имеет место явное нарушение Ваших прав.
Для окончательного прояснения ситуации лучше со всеми документами очно проконсультироваться у юриста.
Сергей, уточню ситуацию: часть сотрудников нашего ОАО переводят в другое ОАО. Скорее всего, сотрудникам нашего отдела предложат написать увольнение по собственному на прежней работе, и заявление о приеме на работу - на новой.
Так вот, сейчас я начальник отдела. В штатке нового ОАО - pr-менеджер. Мне важно понять - это понижение или нет? Смотрела в общероссийском классификаторе должностей - обе должности отнесены к руководителям, но требования к стажу и должностные обязанности отличаются.
И еще, если я откажусь через увольнение переходить в новое ОАО, а в новом штатном расписании на нынешней работе моей должности не окажется - меня просто сократят, верно?