Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор завода обозвал меня (сука)
после слов директора .я написала заявления на увольнения .он подписал заявления .я бы хотела востановится на рабате
как наказать директора .я могу отозвать заявление об увольнение .если в трудовой книги уже есть запись по какому закону
В
соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового
договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По
смыслу ст. 80 TK РФ расторжение трудового договора по инициативе
работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении
являлась его добровольным волеизъявлением.
Предположим Вы обратитесь в суд, и попросите восстановить Вас в должности, тогда здесь следует учитывать, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Если Вы не сможете доказать, что заявление было написано под давлением руководителя, то суд примет решение не в Вашу пользу.