Текущий режим работы прописан в трудовом договоре

Текущий режим работы прописан в трудовом договоре .

Если Вы намерены изменить условие трудового договора, т.е. режим работы установленный трудовым договором на иной режим, это возможно либо с согласия работника в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, либо в одностороннем порядке по статье 74 Трудового кодекса РФ для применения которой необходимо наличия изменение организационных или технологических условий труда, а также уведомление работников за 2 месяца до изменений.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

http://www.consultant.ru/docum...

Без согласия работника по статье 72 Трудового кодекса РФ изменить условия нельзя, а вот по статье 74 Трудового кодекса РФ возможно при наличии необходимых причин в случае же отказа работника и невозможности предложить ему иную работу его вы вправе уволить по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Но требуется всё-таки ответить на уточнения, о которых я просил выше в своем первом ответе, чтобы дать точную оценку ситуации.

На данный момент установлен график 5/2, продложительность рабочего времени 8 часов. Планируется сменный график 2/2, продолжительность смены 11 часов. Соответственно увеличивается размер оплаты труда. Данный график вызван необходимостью непрерывной работы организации.Т.е мне прийдется принимать на работу второго сотрудника, которого сложно найти на подработку вечером и выходные.