Срочный трудовой договор

Что можно сделать, с договором и сотрудниками, чтобы их не увольнять и не принимать снова?

Ольга

составить с ними допсоглашение к договору о продлении срока его действия

По вопросу о пролонгации срочного трудового договора единого мнения нет.

С одной стороны, трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срочного трудового договора (за исключением отдельных категорий работников; см. ст. ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ), с другой — оно не содержит запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в отношении срока трудового договора, на который он заключен (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора).Позиция Федеральной службы по труду и занятости не отличается однозначностью. Так, в письме от 31.10.2007 N 4413-6 Роструд допускает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. В срочный трудовой договор подобные изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора.В письме Роструда от 15.08.2006 N 1222-6-1 отмечается, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора (за исключением отдельных случаев, упомянутых в ТК РФ) на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.Судебная практика также разнообразно решает данную проблему. Так, в Определении от 15.07.2010 (гр. дело N 33-19173) судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отмечается, что стороны трудового договора вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Пример. Решением общего собрания участников общества от 02.12.2002 С. была избрана генеральным директором общества. Решением общего собрания участников от 02.12.2005 полномочия С. как генерального директора общества были продлены на срок три года.Удовлетворяя требования С. о признании трудового договора от 02.12.2005 заключенным на неопределенный срок, суд первой инстанции исходил из того, что положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность трансформации заключенного с руководителем организации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок.Вместе с тем, признавая срочный трудовой договор с истцом от 02.12.2005 заключенным на неопределенный срок, суд первой инстанции не принял во внимание то обстоятельство, что согласно п. 11.1 устава общества единоличный исполнительный орган общества, генеральный директор, избирается общим собранием участников общества сроком на три года.Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).Исходя из изложенного, срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом срок трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, в уставе общества может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок. В любом случае в уставе общества этот срок должен быть четко установлен и его соблюдение является обязательным для общества. Увеличение установленного п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ срока возможно в случае, если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать пять лет.По мнению Мосгорсуда, суду первой инстанции надлежало выяснить, было ли сторонами достигнуто соглашение о продлении срока действия трудового договора на определенный срок и осталась ли в наличии причина, обусловившая срочный характер трудового договора.В связи с невыяснением данных обстоятельств решение суда первой инстанции было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение.
Противоположная точка зрения изложена в решении Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009, в котором отмечается, что истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения. Причем инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе перезаключить его на новый срок или продлить срок действия данного договора, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает правила о перезаключении или продлении трудового договора. В том случае, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок. При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.Схожая позиция содержится, например, в решении Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 17.05.2010, в котором отмечается, что факт продления трудовых отношений с работником (руководителем организации) путем заключения новых срочных договоров без освобождения его от занимаемой должности свидетельствует об изменении в силу закона срочного трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок.Учитывая отсутствие единого решения проблемы продления срочного трудового договора, следует при наличии соответствующих оснований по истечении действия срочного трудового договора, оформив прекращение трудовых отношений, заключать новый срочный трудовой договор с работником.

Здравствуйте, Ольга.

Воспользуйтесь советом коллеги. Но может имеет смысл перезаключить договор и переоформиться, чтобы не возникло основание для признания договора бессрочным. 

Решать Вам но доп соглашение наиболее простой вариант

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (смотрите также письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Поэтому стороны в период действия трудового договора имеют возможность заключить соглашение об изменении его срока. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

При этом учтите что если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора то он автоматически может стать бессрочным.

С уважением Александр Меркулов

Ольга!

Условия, в которых возможно заключение срочного трудового договора (контракта), определены ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный договор может быть признан заключенным на неопределённый срок — Вы получите «временных» работников в свой штат.

Здравствуйте, Ольга. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. «Пролангировать» и иным образом продлить срок (имею ввиду соглашение сторон) срочного трудового договора с работником В вашем случае невозможно. Придется Вашей организации перезаключать (заключать новые) срочные трудовые договоры.

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы не будете предпринимать каких либо действий, то срочный договор становиться бессрочным.

Статья 58. Срок трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Удачи Вам!