Город. Краснодар.
Работаю в ТРЦ Галерея в женском отделе, без оформления документов и договора,(Работаю уборщицей), суть вопроса: Сначало было 5 человек на 2 салона, сократили 2 человека, спросили будут ли доплачивать, сказали Нет! Объём работы увеличился.Правильно ли поступают ммм начальники?.
И еще 1 Вопрос: Если забыли в табель внести 3 дня, их не оплатили! Кто виноват?! И куда жаловаться???
P.s - Работа устраивает рядом и частичная занятость!
Здравствуйте
Правильно ли поступают ммм начальники?.
Людмила
Они могут делать все что захотят пока Вы не оформите документы надлежащим образом. Закон суров но это закон.
Если забыли в табель внести 3 дня, их не оплатили! Кто виноват?! И куда жаловаться???
Людмила
У Вас не может быть табеля, так как с вами не заключен трудовой договор. То что начальство называет табелем — это сочинение на свободную тему, они Вас обманывают.
Совет: Настаивайте на заключении хотя бы гражданско-правового договора.
С уважением А.Э.С.
Здравствуйте, Людмила!
К сожалению до тех пор пока вы официально не будете оформлены по трудовому оговору вы являетесь абсолютно бесправной и в случае чего работодатель скажет что вы никогда у него не работали.
Поэтому чтобы идти жаловаться оформите для начала трудовой договор.
А жаловаться можно идти в государственную инспекцию по труду, но опять же без документов вы ничего не сможете доказать.
С уважением Александр Меркулов
поступают, конечно, не правильно, но так как вы не состоите в трудовых отношениях, то вам сложно будет что либо доказать — это касается и «табеля».
Здравствуйте, Людмила!
Так как Вы не оформлены официально у Вас нет никаких прав. Но Вы можете через суд признать Ваши отношения трудовыми, обязать внести за Вас все положенные взносы (ПФР, ФСС) и налоги, предоставить Вам оплачиваемый отпуск. Только признав Ваши отношения трудовыми, Вы можете рассчитывать на доплату за совместительство.
Так же Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
Людмила, здравствуйте! Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом
Вас допустили к работе, значит заключили трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями. Табель учета рабочего времени- доказательство заключения договора. В отделе кадров должны оформить трудовой договор.
О невнесении в табель 3-х дней напишите заявление на имя директора предприятия.Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Если на предприятии есть профком и КТС ( комиссия по трудовым спорам), то и в эти органы
Удачи!
