Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета мамы ребенка -инвалида
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить мне юридическую сторону нашей проблемы. Я являюсь мамой ребенка-инвалида. 29.12. моему ребенку исполняется 3 года и нужно будет выходить на работу. У меня есть основное место работы и по совместительству. Все по закону: все отчисления и т.п. В трудовой книжке есть записи только про основное место работы. На работу я выйти не смогу,т.к. много времени для уходит на посещение различных занятий с сыном. Придется увольняться, для того,чтобы получать компенсацию как неработающий трудоспособный гражданин. Я в курсе,что стаж продолжает идти в любом случае. Вопрос: для получения этой компенсации нужно увольняться с обеих работ?или можно уволиться с основного места работы, а на работе по совместительству написать БС на год (инвалидность дали пока на год и через год возможно придется искать работу, а это очень хорошая должность,не хотелось бы ее терять)?могу ли я уволиться раньше, чем закончится декретный отпуск? Обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желанию? Какая запись должна быть в этом случае? При увольнении с основной работы, работа по совместительству автоматически становится основной?
Здравствуйте Лилия!
Если Вы расторгаете трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для Вас основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. То есть после увольнения Вы должны написать заявление о переводе Вас на постоянную работу и предоставить трудовую книжку с записью от увольнении с основного места работы. Если работодатель согласен — заключается допсоглашение к трудововму договору и издаётся соответствующий приказ.
Да, Вы можете уволиться раньше чем закончится Ваш отпуск по уходу за ребёнком.
Запись в трудовой можно сделать такую: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (она предусмотрена в Инструкции по заполнению трудовых книжек, п.5.6.). Тоже самое указывайте и в заявлении об увольнении.
Для получения компенсации Вы не должны работать ни где. Даже если Вы возьмёте отпуск без содеражания, Вы будете являться работатющей, так как трудовом договор с Вами не будет расторгнут.