Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение временного работника
Здравствуйте. Помогите разобраться. В ноябре 2013г. принята в учреждение образования на работу на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы. В августе 2014г. сама ушла в декрет. Отдел кадров сообщил, что по истечении больничного листа по беременности и родам я буду уволена из организации (несмотря на то, что сотрудница, чью должность я временно замещала из декрета выходить не собирается) . Правомерны ли действия организации и кто мне в таком случае будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Правомерны ли действия организации и кто мне в таком случае будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Ольга
Да правомерны. Только вы будете не уволены, а у вас просто истечет срок действия срочного трудового договора. Так как при приеме Работодатель оговорил с вами условия срочности работы, а именно указал в договоре до какого числа вы будете исполнять обязанности — предъявить претензию не представляется возможным.
Законодатель в плане обеспечения гарантиями беременных женщин работающих по срочному трудовому договору не обезопасил.
Закон суров но это закон.
С уважением А.Э.С.
Отдел кадров мотивировал это так:"по окончании б.лист бер. и родам вы будете уволены как врем принятый работник
Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, связанные с запретом на расторжение трудового договора, в случае временности трудовых отношений не действуют. При этом обязанность по предложению вакансий увольняемой сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Все правильно сказали только не договорили:
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В данном случае Управление социальной защиты.
С уважением А.Э.С.