Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок заключения трудового договора
Добрый день! Изначально заключил срочный трудовой договор на 2 года. Отработал. Сейчас предлагают продлить еще на 5 лет. Я слышал, что договор может быть заключен на общий срок не более 5 лет. Так ли это?
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).
С Вашей стороны никаких рисков при продлении срочного трудового договора на общий срок более пяти лет нет, здесь риски несет работодатель. А риск этот сводится к тому, что судебным решением этот срочный договор может быть признан бессрочным, вот и все. Продление срока трудового договора по соглашению сторон в пределах установленного ст. 59 ТК общего срока — пять лет может повлечь признание продленного срочного договора заключенным на неопределенный срок.
Для работодателя лучше использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового. Но и это при выполнении одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2.
Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:- ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;- работник продолжает работу.Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.