Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Льготный отпуск для северян в 2019 году
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в местности приравненной к крайнему северу (г.Сургут) в коммерческом банке (ОАО) с сентября 2014. При составлении графика отпусков на 2015 год, я разделила положенные мне 44 дня на два отпуска (в апреле и июле). Смогу ли я уже в июле взять льготный отпуск? Уточню, что на предыдущем месте работы льготным отпуском не пользовалась, о чем свидетельствует справка с предыдущего места работы.
За ранее, спасибо за консультацию!
Добрый день.
При вашем увольнении с вами произвести полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы могли использовать льготный отпуск перед увольнением.
Ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Для нового работодателя эта справка значения не имеет, если конечно в коллективном договоре не указана такая гарантия.
Ст. 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
То есть, даже если я НЕ отработала фактически полный год в организации, но буду использовать ежегодный отпуск за первый год работы, он уже может быть льготным ( и при предоставлении справки с предыдущего места работы о неиспользованном льготном отпуске и без таковой)? Я правильно поняла?
С вами произвели расчет при увольнении, в том числе вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Справка о неиспользованном льготном проезде для нового работодателя будет иметь силу, только если в коллективном договоре содержатся соответствующие положения.
Например для бюджетников принимаются законы на уровне субъектов о сохранении льготного проезда при непрерывном стаже об увольнении, в отношении частных организаций все аналогичные положения должны содержаться в локальных актах.
Если такой гарантии в локальных актах нет, то право на льготный проезд вам нужно зарабатывать заново.