Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить правильно
Ситуация следущая: работал на предприятии потом уволился по собственному желанию. Прошло три месяца как я там не работаю. Сейчас мне звонит оттуда новый начальник отдела и требует вернуть денежные средства в размере 1500 тыс.руб и ссылается на то что,когда то я забирал эти деньги( стоит моя подпись) как быть в данном случае? Ведь когда я увольнялся ко мне не было никаких претензий, а теперь выходит спустя 3 мес они опомнились. (получается это их ошибка)? Могут ли они подать на меня в Суд?
Добрый день!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, ему придётся доказывать, что это был ущерб, и что подпись Ваша настоящая, а не подделанная, а также то, что Вы вообще эти денежные средства получали.
Здравствуйте, а на какие цели вы брали данные денежные средства — это уточнение необходимо для полного ответа.
Я работал торговый представителем и когда увольнялся мне поставили условие закрыть все дебиторские задолженности ( на момент их закрытия этой суммы не было там)
Денежные средства брались на отгрузку товара.
Да обратиться в суд они могут.
В данной ситуации советую Вам всё же вернуть данные средства, так как с юридической стороны вопроса Вашу позицию разбивает наличие расписки в получении денег.
Только если Вы решите возвратить средства, передавайте их лично в руки главному бухгалтеру под роспись в получении.
Если же Вы не хотите возвращать данные денежные средства, то займите нейтральную позицию, и ожидайте повестки в суд. Не исключено, что работодатель не станет обращаться в суд из-за столь незначительной для предприятия суммы денег.
С уважением А.Э.С.
То есть денежные средства брались под отчёт, я правильно понимаю?
Ну в любом случае Вы или должны были вернуть бухгалтеру документы на взятую сумму (чеки, накладные и прочее), либо вернуть деньги обратно, если они не были использованы.
Таким образом, у Вас два варианта: ждать повестки в суд, и пусть работодатель доказывает что Вы вообще деньги брали и не вернули, либо если Вы правда должны сходить и всё возвратить под роспись, но не в тетради, а по приходному кассовому ордеру, надлежаще оформленному бухгалтерией.