Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работу
скажите пожалуйста, в отношении меня было возбуждено уголовное дело за кражу, после уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления. с работы меня уволили по статье. утрата доверия. как сейчас я могу восстановиться? куда и с чем мне идти?заранее спасибо
Здравствуйте, Надежда!
Вам необходимо подать иск в суд о восстановлении на работе. Прикладывайте копию постановления о прекращении уголовного дела и документы о принятии на работу и об увольнении, трудовой договор.
Желаю удачи!
А много времени прошло с даты прекращения дела? Вы когда постановление об отказе в ВУД получили?
Здравствуйте!
Если Вас уволили более 1 мес. назад то увы уже восстановиться получиться только при наличии доказательства уважительности пропуска данного срока.
Срок исковой давности по вопросам увольнения составляет 1 месяц с момента увольнения.
С уважением А.Э.С.
Все верно говорят коллеги. Вы вправе обратится с иском в районный суд о восстановлении на работе. Действительно срок исковой давности по таким делам с соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет один месяц. По обычным делам его начинают исчислять с момента издания приказа об увольнении, но в Вашем случае нужно просить суд восстановить пропущенный срок и уважительные причины для этого имеются. Это прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступление.
То есть Вам кроме искового заявления нужно еще в тот-же суд одновременно подать заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такое ходатайство можно написать в виде отдельного документа, что на мой взгляд лучше, или же об этом просить в самом исковом заявлении. Суды в таких случаях пропущенные сроки восстанавливают, дело рассматривают и восстанавливают на работе.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.