Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Дополнительный отпуск
Я нахожусь под сокращением ,в данный момент отрабатываю последние 2 месяца.Хочу взять оставшийся дополнительный отпуск сроком 12 дней.В праве работодатель мне отказать в отпуске?
, Алексей, г. Екатеринбург
Дмитрий Петин
Добрый день.
Уточните, а каком именно дополнительном отпуске идёт речь, и предусмотрен ли он графиком отпуском?
Если он есть в графике, то предоставить вам его обязаны.
При этом вы должны понимать, что время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.
Похожие вопросы
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Приватный вопрос.
При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета
Добрый день!
При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета. У других компаний такого не наблюдал(но знаю они есть).
Хотелось бы понять, в связи с каким законом это приемлемо и можно ли это как-то пресечь или ограничить.
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г.
В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14
Трудоустроена с августа 2024г.
Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
Да он предусмотрен графиком отпусков,но также он может быть и не использаванным отпуском за 2013г,есть некоторая путаница с отпусками.Меня предупредили о сокращении за 2 месяца вот поэтому я хочу использовать этот отпуск
Главное что он предусмотрен графиком отпусков.
И вы можете его взять в сроки, указанные в данном графике.
Отказать вам не могут.
Если сроки иные, то изменение графика происходит только с согласия работодателя.
Если отпуск вы не используете вам при увольнение будет выплачена компенсация.
ст. 132 ТК РФ