Увольнение по инициативе работника

13.11. по почте с описью вложения я отправила заявление об увольнении по собственному желанию (прошу уволить 2 декабря 14 г.), 19.11 письмо было доставлено работодателю о чем я получила уведомление, в том числе смс и по электронной почте. Может ли сейчас работодатель не признать это предупреждением за 14 дней, так как если я верно поняла, что срок в 14 дней начинает отсчитываться на следующий за получением день? Письма были отправлены на факт адрес и юр адрес (с юр. адреса уведомл. о доставке не пришло)

опись от 1311 на фактич адрес
.jpg
запрос от 20.11 на адрес новэкс 2
.doc

21 ноября 2014, 07:10, Елена, г. Таштагол

увольнение по инициативе работодателя

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Отсчет дней предупреждения надо ввести со дня получения (хотя у юристов есть разные мнения по этому поводу)

Получение по фактическому адресу достаточно, но там у Вас есть другая проблема — письмо направлено операционному директору. А является ли он работодателем, т.е. обладает ли правами приема и увольнения работников. Можно было направить просто организации.

21 ноября 2014, 07:32

Елена

Клиент, г. Таштагол

Все заявления в процессе работы отправлялись именно на имя операционного директора (это предусмотрено инструкцией по кадровому документообороту компании)

21 ноября 2014, 07:47

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Имейте в виду, если будет судебный спор, юристы на это могут обратить внимание. Несмотря на то, что в процессе работы все заявления направляли на его имя.

21 ноября 2014, 07:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

На сколько законно получение информации о имуществе работника работодателем, если работник не давал на это согласие?

Здравствуйте . На сколько законно получение информации о имуществе работника работодателем, если работник не давал на это согласие? Является ли это распространением персональных данных 3 лицам, что запрещено законодательствоим?

19 февраля, 04:14, вопрос №4863267, Наталья, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой?

Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.

17 февраля, 18:11, вопрос №4861465, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?

Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?

17 февраля, 12:51, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Арбитраж

Если при перечислении денежных средств в адрес судебных приставов, организацией за работника, указан не правильный ИНН, что делать?

16 февраля, 13:28, вопрос №4859862, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Работнику бесплатный проезд до места протезирования?

Здравствуйте. Я инвалид 2 группы. У меня нет нижних конечностей. Вопрос! Соц. Работник может меня сопроводить до места протезирования? И положен ли мне и соц. работнику бесплатный проезд до места протезирования?

16 февраля, 09:06, вопрос №4859567, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.