Увольнение по ст 81 п 7

Здравствуйте!

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Поэтому если по п. 7 ч. 1 ст. 81 уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным.
К работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся работники, которые несут полную материальную ответственность за сохранность вверенных им ценностей на основании закона или специального письменного договора о полной материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (6-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)

Экспедитор входит в перечень лиц с которыми можно заключать договор о мат. ответственности.

Говорить о совершении проступка работником, т.е. о факте самого деяния, дающего основание для утраты доверия, можно только в том случае, когда работник обязан совершать какие-либо действия либо воздержаться от совершения каких-либо действий. В случае когда в круг обязанностей работника не входит совершение определенных действий, недопустимо вменять ему в вину неисполнение тех обязанностей, исполнять которые он не должен.

Вывод: По данному основанию, советую не применят дисциплинарное наказание в виде увольнения.

С уважением А.Э.С.