Выплата при увольнении

Здравствуйте Владимир!

что делать если работодатель увольняет без расчета и зарплаты? Как можно быстрым путь решить такую проблему?

Владимир

Напишите жалобу в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то придется идти в суд.

Здравствуйте, Владимир!

Быстрым не получится, только в судебном порядке взыскивать свою заработную плату

С уважением Александр

Приветствую Вас. Быстрым путем — только договориться по хорошему. Если не получается, можно припугнуть обращением в государственную инспекцию труда. Обычно действует. Если отказывается — подавайте такую жалобу, а также заявление в суд о взыскании причитающихся Вам сумм.

Здравствуйте!

что делать если работодатель увольняет без расчета и зарплаты?

Владимир

Однозначно обращаться в суд. Трудовые споры по вопросу увольнения имеют срок исковой давности 1 месяц. Обращение в Трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока давности.

Как можно быстрым путь решить такую проблему?

Владимир

Путем устных переговоров с руководителем.

С уважением А.Э.С.

здравствуйте,

попробуйте начать с письменного требования к работодателю (со ссылкой в требовании на материальную ответственность, которую будет нести работодатель). 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если не возымеет действие — остается трудовая инспекция и суд.

с уважением,

Елена