Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Проблема с ежегодным отпуском

Здравствуйте!Меня зовут Ольга.Работаю в структуре ОАО РЖД В ночные смены.Сегодня вечером 21 ноября

обнаружила на рабочем месте приказ о ежегодном отпуске для ознакомления и росписи в нем.В данном приказе я с 20 ноября по 17 декабря уже нахожусь в отпуске,хотя отработала две смены после начала отпуска не ведая о нем. В приказе карандашом стоит дата ознакомления - 6 ноября. График отпусков за текущий год я не видела и не расписывалась,за отпуск не предупреждали,заявление на отпуск не писала.Отпускные поступили на мой счет.Могу я перенести отпуск на 15 декабря? Какие есть варианты? Как мне поступить? Заранее Вам благодарна,Ольга.

Показать полностью

21 ноября 2014, 20:09, Ольга, г. Челябинск

отпуск не по графику отпусков

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Вам следует прийти к руководству Выдвинуть свои условия, а если будут против берите данные приказы и направляйтесь в трудовую инспекцию. Приказ не подписывайте.

С уважением А.Э.С.

21 ноября 2014, 20:13

Похожие вопросы

1400 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Трудовое право

Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ

Приватный вопрос.

02 декабря, 08:09, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород

12 ответов

Военное право

Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск

29 ноября, 06:16, вопрос №4775385, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права

Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.

28 ноября, 20:26, вопрос №4775148, Светлана, г. Пенза

1 ответ

Защита прав работников

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?

28 ноября, 18:10, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

2 ответа