Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ежегодный очередной отпуск
Добрый день! Я устроилась на работу 27.01.2014 года, с 01.09.2014 ушла в отпуск (оплачиваемый) на две недели. Но с 01.12.2014 года меня снова отправляют в отпуск в принудительном порядке, хотя мне отпуск не нужен, т.к. очень сильно пострадает моё финансовое положение. Имею ли я право отказаться от отпуска?
Спасибо. С уважением Лилия.
Уточнение от клиента
Работодатель заявляет, что поскольку через 11 месяцев они обязаны мне предоставить отпуск, значит я должна идти в отпуск и их не волнует, что я уже была в отпуске.
, Лилия, г. Пермь
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Лилия!
Если это действительно отпуск, а не время простоя, то вы вправе отказаться. Что говорит по этому поводу работодатель?
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Приватный вопрос.
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56
Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?
Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права
Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г.
В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14
Трудоустроена с августа 2024г.
Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
Вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте. Принудительно в отпуск вас никто отправить не может. Тем более 14 дней вы уже использовали.